Teori Organisasi

ORGANISASI

A.Pengertian Organisasi dan Macam-macam Organisasi

Organisasi adalah susunan dan aturan dari berbagai-bagai bagian (orang dsb) sehingga merupakan kesatuan yang teratur, dan  masih banyak pengertian organisasi seperti yang diungkapkan oleh para ahli diantaranya sebagai berikut:

• Menurut Stoner, organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.
• Menurut James D. Mooney, organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
• Menurut Chester I. Bernard, organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
• Organisasi adalah sistem hubungan yang terstruktur yang mengkoordinasikan usaha suatu kelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu (Kochler).

Macam-macam Organissai

• Organisasi NiagaPENGERTIAN :Organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntunganMacam-macam Organisasi Niaga

  1.Perseroan Terbatas (PT)‏
  2. Perseroan Komanditer (CV)‏
  3. Firma (FA)‏
  4. Koperasi
  5. Join Ventura
  6. Trus
  7. Kontel
  8. Holding Company

  • Organisasi SosialPENGERTIAN :Organisasi yang dibentuk oleh anggota masyarakatJalur pembentukan organisasi Kemasyarakatan :

    a. Jalur Keagamaan
    b. Jalur Profesi
    c. Jalur Kepemudaan
    d. Jalur Kemahasiswaan
    e. Jalur Kepartaian & Kekaryaan

• Organisasi Regional & InternationalPENGERTIAN :Organisasi Regional
  organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara tertentu saja

  Organisasi Internasional
  Organisasi yang anggota-anggotanya meliputi negara di dunia

  B. Gambar Bagan Struktur Organisasi

  Dalam suatu Organisasi pasti lah ada juga sebuh Stuktur nya jika dalam organisasi tidak ada strukturnya maka suatu perusahaan itu pasti akan bobrok dan hancur dalam penyusunan jabatannya masing-masing dan berikut adalah contoh dari gambar Bagan yang biasa perusahaan-perusahaan pakai pada umumnya yaitu:

  •  Bagan Horizontal
     mengapa bagan tersebut di katakan horizontal karena pada bagan tersebut jika semakin banyak jabatan-jabatan yang di buat dalam perusahaan tersebut maka bagan ini akan semakin luas menyamping.
    
    • Bagan Vertikal
      Bagan vertikal adalah kebalikan dari bagan Horizontal. Bagan Vertikal pada umumnya bagan ini jika dalam perusahaan banyak sekali jabatan atau kepala-kepala bagian dari masing-masing divisi maka bagan ini akan semakin panjang ke bawah.
    • Bagan Lingkaran
      Kenapa bagan ini berbentuk lingkaran karna mungkin dalam suatu perusahaan memang sangat memiliki perbedaan tersendiri dalam menyusun bagian-bagian dari perusahaan itu tersebut oleh karena itu banyak sekali model bagan yang terbentuk. pada model bagan ini jika setiap penambahan anggota maka bagan ini akan bertambah diameternya dan semakin membesar.

    

    • Bagan Piramid
      Bagan ini sangat mudah digunakan karna bentuknya seperti Piramid yang menempatkan bagian-bagian dalam perusahaan yang paling tertinggi di letakan pada bagian TOP dan untuk karyawan di letakan MID dan untuk Office Boy di letakan pada Bagian LOWER.

    

  C. Faktor Yang Mempengaruhi Kegiatan Organisasi

  Faktor- faktor yang mempengaruhi organisasi itu luas dan jumlahnya cukup banyak. Dalam arti luas, lingkungan dapat dibedakan menjadi dua macam, yaitu lingkungan intern dan lingkungan ekstern.
  Lingkungan Intern adalah keseluruhan faktor yang ada dalam organisasi dan kegiatan organisasi. Ig Wursanto (2005 ; 309-310) Faktor-faktor Intern yang mempengaruhi (pendukung dan penghambat) organisasi dan kegiatan organisasi antara lain :
  1. Perubahan Kebijakan Pimpinan
  2. Perubahan Tujuan
  3. Pemekaran atau perluasan wilayah organisasi
  4. Volume kegiatan yang bertambah banyak
  5. Tingkat pengetahuan dan keterampilan para anggota organisasi
  6. Sikap dan Perilaku dari para anggota organisasi
  7. Berbagai macam ketentuan atau peraturan baru yang berlaku dalam organisasi.

  Lingkungan Ekstern adalah keseluruhan faktor yang ada diluar organisasi (fator-faktor ekstern) yang mempengaruhi organisasi dan kegiatan organisasi. Faktor- faktor yang termasuk dalam lingkungan ekstern cukup banyak, antara lain : Politik, Hukum, Kebudayaan, Teknologi, Sumber Alam, dan Demografi.